Une démarche globale de travail à distance et droit à la déconnexion maîtrisé

Le 30 mars 2018

Une démarche globale de travail à distance,

de nouveaux modes collaboratifs,

de nouvelles pratiques managériales et d’accompagnement des salariés pour les resp sabiliser sur l’organisation de leur travail au quotidien, sur leurs usages numériques et leur capacité à créer de la valeur au sein du collectif.

Telles sont les principales actions développées par Enedis dans deux accords sur le télét vail et le droit à la déconnexion, selon Michaëlle Guégan, directeur de la direction des RH, la transformation et de la santé sécurité, le 29/03/2018 lors d’une table ronde organisé Paris par Enedis pour présenter la démarche.

– « Le 12/12/2017, nous avons signé un accord sur le travail à distance qui nous perme d’être beaucoup plus flexible et nous amènera à des ruptures culturelles. Nous avons co gué cette ambition sur le travail à distance avec un engagement légal (l’article 55 de la Travail) afin de permettre aux salariés d’exercer leur droit à la déconnexion ».

– « le 28/03/2018, nous avons signé un accord sur le droit à la déconnexion qui instaure pl un droit à la déconnexion maîtrisée. » L’accord comporte l’expérimentation de l’outil Mas mail destiné à facilité la gestion de la réception des mails professionnels.

« Les usages numériques sont exigeants. Il existe une porosité entre la vie professionnelle et personnelle. L’existence de gardes fous est importante » précise Michaëlle Guégan.